唯才是舉，真才必用。

    一、德才兼備原則：選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。

    二、“效果論”原則：在用才上，我們不看學歷看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么學歷，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業績突出，就大膽啟用，委以重任。

    三、實踐第一的原則：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。

    四、優勝劣汰的原則：在選用人才上，我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰干的最好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局

    五、“人人是人才”的原則：在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。做到人盡其才，才盡其能，促進企業持續、快速、高效發展。